Ovakva grozna fraza poput „otpušteni ste“ je najgora stvar koju bilo koji podređeni od šefa može čuti. Još bolje, poduzeti akciju na vrijeme.
Ostavimo po strani razloge rotacije kadrova u velikim i srednjim tvrtkama pod utjecajem tržišne konkurencije: reorganizaciju, reprofiliranje, pomlađivanje postojećeg osoblja itd. Običan zaposlenik nije u mogućnosti utjecati na njih. Govorit će o onim osnovama nezadovoljstva koji u potpunosti ovise o vama.
Dakle, mi ćemo organizirati ove znakove u sve većoj važnosti:
10. neprestano prekida
Vrlo sumnjivo "zvono" kada šef, koji je uvijek slušao vaše mišljenje na planiranju sastanaka i sastanaka, to više ne želi učiniti. Dijalog se ne zbraja. No donedavno su temeljite rasprave o radnim trenucima bile norma u svako doba dana. Vas su pitali kako promijeniti svoju marketinšku strategiju, a sada se brainstorming odvija bez vašeg sudjelovanja.
Razlog tome leži u činjenici da misli voditelja zauzimaju potpuno različiti zaposlenici. Njihovo je mišljenje postalo važnije. Nestrpljivost u komunikaciji, redovita odgoda poznatih sastanaka, pa čak i potpuno zanemarivanje - sve je ovo prilika za razmišljanje. Vaš šef više ne vjeruje da vaša tvrtka ne može bez vašeg doprinosa. Ali još nije sve izgubljeno!
9. Dramatično smanjeno radno opterećenje
Čak i prema skromnim procjenama, prethodna količina posla je puno više od onoga u što vam sada vjeruju? Jako loše! Ovo je jedan od najtačnijih znakova predstojeće katastrofe. Novi klijenti se predaju kolegama, nema li vam mjesta u inovativnom projektu, a s popisa dužnosti nekako je nekoliko bodova neometano nestalo? Vrijeme je da uključim alarm i osvrnem se oko sebe. Možda novak već uči za buduće slobodno mjesto!
Razlog, očito, leži u činjenici da je šef u vama razočaran, kao u stručnjaku, profesionalcu visoke razine. Ovakva razočaranja su vrlo loša za rast u karijeri.
8. Ne pita o vašim ciljevima
Nedostatak interesa šefova za vaš profesionalni rast opasan je signal. Ako tvrtka nije zainteresirana za poboljšanje vaše kvalifikacije, onda neće biti pomoći. Plaćeni tečajevi i seminari su stvar prošlosti. Za stručnjaka je takvo stanje neprihvatljivo, što znači da vas pokušavaju riješiti na tako implicitan način. Ne sviđa mi se? Pa, potražite bolje mjesto!
Ostali znakovi posredno signaliziraju ovu činjenicu: otuđenost kolega, njihova nespremnost da vas posvete svježim tračevima, prikriveno ili izravno odbijanje komunikacije. U takvoj situaciji bolje je izravno saznati situaciju s šefom, jer poniznost nije nešto što će vam pomoći da svoju profesionalnu razinu zadržite na odgovarajućoj visini.
7. Nije ga briga jesi li dobro
Osobna komunikacija je upravo ono što često postaje odlučujući faktor pri odabiru radnog mjesta. Kad je osoba (a još više vođa) neugodna za nas, izuzetno je teško izgraditi produktivan dijalog s njim. Ako, naravno, ne morate birati, onda možete, naravno, u razumnim granicama "zatvoriti oči".
Pa ipak, ako je prije vašeg blagostanja, uspjeh vašeg sina u školi ili karijerni rast supružnika pobudio zanimanje za šefa, a sada se razgovor ni u kojem slučaju ne okreće u tom smjeru, onda je vrijedno razmisliti. Promjene u odnosima na gore su vrlo opasan signal.
6. Prestao govoriti
Najgore od svega, kada razgovor uopće ne funkcionira. Iz jednostavnog razloga što vas šef izbjegava. Tajnica neprestano kaže da je šef zauzet, a prilikom sudara u hodnicima ureda, njegove geste i fraze nedvosmisleno govore: "Ne, onda, onda!".
Najlakši način je ne riješiti stvari s neugodnom osobom, već ga jednostavno odgurnuti od vas. Vrlo je jednostavno, posebno za voditelja tvrtke u odnosu na podređene. Ali trebali biste vrlo osjetljivo pratiti takve trenutke. Danas ne želi razgovarati, a sutra ne želi platiti, zar ne? Najbolje je pokušati otkriti uzrok nastale antipatije, možda nije kasno nešto poduzeti.
5. Značajno kritizira
Zdrava kritika sastavni je dio proizvodnog procesa. Svi se trudimo da svoj posao učinimo boljim, bržim, boljim. Ali ne onda kada branje nitkova doslovno pada na glavu i u slučaju i bez razloga. Najgore od svega, kad fraza: "vaša je produktivnost najniža u ..." odjelu, tvrtki, radionici (podvučeno) zvuči otvoreno. Moguće je da nalog za otpuštanje već čeka krila u mapi šefa odjela za osoblje.
Konstruktivna kritika razlikuje se povratnom informacijom. Kad ne kažu samo: to je loše, već poduzimaju mjere kako bi se otklonili uzroci nezadovoljstva. Na primjer, oni šalju stručnjaka na tečajeve za usavršavanje, određuju koja im je pomoć potrebna za optimizaciju radnog procesa. Kritika bez takvih pozitivnih aspekata predstavlja eskalaciju situacije kako bi se među kolegama stvorilo definitivno mišljenje, na osnovu kojeg će vaš budući otkaz izgledati sasvim prirodno.
4. Bilježi svoje pogreške
Kada se vodstvo odlučilo za vašu otkaz iz sasvim konkretnog razloga, bit će potrebno prikupiti "inkriminirajući dokaz" za to, drugim riječima, dokaz nesposobnosti. Prvi znak: dokumentira se svaka radna greška: objašnjenje, naredbe, naredbe itd.
Kad će se baza dokaza dokazati dovoljnom, uslijedit će nalog za otpuštanje. To jednostavno nije samo od sebe. Nikako. U radnoj knjižici pojavit će se ružni unos. Možda je vrijedno podnijeti prijavu sami, bez čekanja na završetak službene "istrage"?
3. Tepisi
Istovremeno i loš i dobar simptom. Loša vijest je da vlasti dopuštaju sebi da ukažu na nedostatke u odjeći, mada se ništa prije nije dogodilo. To je vrlo neugodno i može izazvati neugodan skandal. Ali postoje dobre vijesti. Ako pogrešite samo u odjeći, onda je sve u redu profesionalno. Ima razloga biti radostan i tužan. U isto vrijeme provjerite u ugovoru o radu: postoji li posebna naznaka korporativne uniforme.
2. nastoji pustiti rano
Ugodno je radni dan završiti pola sata ili sat ranije, kako se ne bi žurio u prijevozu u žurbu. Ali samo ne kada takva šefica "ugodna" dođe od šefa. Nijedan šef nije zainteresiran da njegovi zaposlenici rade manje za isti novac. Ovo je glupost! Najočitiji razlog je da vas rugaju. Danas je kratak radni dan, a sutra više ne odgovara vašem položaju.
1. Demoniran
Ovo je najdirektnija i najiskrenija radnja koju menadžer može kazniti podređenom. Ako je zazvonila fraza: "Ovo je privremeno ...", vrijedi zapamtiti da nema ništa trajnije od privremenih stvari. Sasvim je moguće da su vam jasno stavili do znanja: vrijeme je da odustanete, ali budući da vodstvo nema valjanog razloga, ostaje samo taj način.
Rješavanje bilo kojeg pitanja na poslovni način je najbolja opcija. Pokušajte razgovarati o situaciji s upraviteljem. A ako vam to ne uspije, budite spremni potražiti novi posao.