Intervju je uvijek značajan stres za tražitelja posla. Zbog toga smo često previše zabrinuti prije nadolazećeg poslovnog sastanka, zaboravimo na neke važne detalje i kao rezultat ostavljamo najbolji dojam.
Danas smo razmotrili 10 uobičajenih pogrešaka koje podnositelj zahtjeva napravi tijekom intervjua i kako ih izbjeći.
10. Izlaznost sa polaznicima
Takvo su ponašanje primijetili mladi stručnjaci koji su došli pronaći posao na prvom mjestu. Podnositelj zahtjeva nema iskustva s intervjuima, pa čak ni vještinama za novi posao, osjeća se nesigurno i stegnuto, a navikao je na činjenicu da je tijekom školskih i sveučilišnih dana odgovornost za svoje odluke mogao prebaciti na roditelje i prijatelje. Dovoditi takvu „skupinu podrške“ na intervju je neprihvatljiv - takav manevar pruža nezrelu osobu koja nije u stanju samostalno razmišljati i nositi se sa svojim osjećajima. Prvi i posljednji dojam anketar, koji vas vidi samo sa "svjedocima" ili "tjelohraniteljima", u sekundi će ostaviti dojam.
9. Kašnjenje
Klasika žanra - kasni na odgovoran poslovni sastanak. Tako već od prvih minuta budućem poslodavcu pokažete da ne cijeni njega ili vlastito vrijeme. Ovo će mu još jednom pokazati da ste neorganizirani, nedisciplinirani i bezosjećajni. Potrebno je unaprijed dogovoriti raspored intervjua, pojasniti rute i njihov vozni red, uzeti u obzir moguće prometne gužve, točno utvrditi lokaciju ureda (ako je potrebno, koristiti elektroničke karte). Naravno, u životu postoje razne više sile - jutarnja mučnina, hitne prometne gužve, oštro pogoršanje vremenskih uvjeta. U takvim i samo takvim slučajevima imate priliku nazvati regrut s porukom da kasnite ili odgodite sastanak.
8. Nesigurno ponašanje
Bez obzira koliko vremena prije nego što ste morali proći intervjue, svako novo poznanstvo je stresno. Novi će službenik postavljati svoja škakljiva pitanja, može imati hladan i strog izgled, težak karakter itd. Ipak, ne treba odavati unutarnje uzbuđenje, ponašati se nesigurno i neodlučno. U najmanju ruku možete se osmjehnuti umjereno, držati kontakt očima, nadzirati svoje držanje, ruke i izraze lica tijekom komunikacije. Odgovorite na pitanja izravno i istinito, ne ustručavajte se usredotočiti se na svoje vještine, pozitivno radno iskustvo u prošlosti, dostignuća itd.
7. Precijenjena umišljenost, bahatost, samopouzdanje
Nasuprot gore spomenutom, postoji i druga strana - osoba ne pokazuje interes za predloženi položaj, izgleda dosadno, samouvjereno i čak ponosno. Kandidat može dobro razgovarati o prošlim uspješnim projektima, spominjati prisutnost odlikovanja i medalja, ponuditi pregled portfelja radova itd. Ali glasne izjave poput „što bi bilo bez mene“, „moja bivša tvrtka izgubila je vrijednog zaposlenika“ ili „zahvaljujući meni svom poslu ako se drži na površini “regrut će izazvati zdravo zbunjenost, zašto je prethodni direktor jednostavno pustio takav„ vrijedan “snimak. Navedite samo one brojke i činjenice koje se mogu lako dokazati i provjeriti. Neka zaista dobre preporuke govore bolje o vašem radu.
6. Neadekvatan izgled
Nije važno da li se u kompaniji apsolutno poštuje dress code - trebali biste doći na intervju u poslovnoj odjeći urednog izgleda. Prema prevladavajućem mišljenju psihologa, prvi dojam intervjua nastaje u samo 17 sekundi, kada još niste imali vremena razgovarati o svojim uspjesima, ali nedostaci u izgledu već su zapazili osoblje osoblja. Sve u vašem izgledu treba biti konzervativno, suzdržano i čisto. Prethodno uredite kosu (muškarci ne zaboravljaju bradu), nokte, koristite dezodorans, ali parfem je bolje ne zlostavljati. Vjerujte mi, intervju nije isti razlog gdje trebate pokazati svoje znanje o modi (osim ako zaista niste angažirali manekenku).
5. Kritika bivših šefova
U romantičnoj vezi nitko ne voli kada vaša voljena osoba razgovara i kritizira bivše partnere, a još više ih uspoređuje. Poslovna sfera nije iznimka - poslodavci imaju svoj nepisani kôd u kojem nije uobičajeno na negativan način spominjati informacije o korporativnim nijansama i pitanjima upravljanja. Ako na razgovoru počnete bogohuliti bivšeg šefa, onda s velikom vjerojatnošću niste uspjeli dobiti posao. Čak i ako regrut pokušava dobiti informacije od vas i postavlja provokativna pitanja, pokušajte ostati mirni i nepristrani, progovorite suho i precizno. Na primjer, "otišao je jer plaća nije bila isplaćena na vrijeme, a nisam mogao planirati proračun", umjesto "oh zamislite, šef je uvijek odgađao plaću - napustili smo pola radnog mjesta".
4. Opsesija novcem
Na pitanje što vas konkretno očekuje od rada u tvrtki, ne žurite sa spominjanjem materijalnog aspekta. Navedite ostale važne za vaš razvoj i formiranje kao specijalističku kvalitetu, uvjete zaposlenja. Pokažite da ste zainteresirani za postizanje ciljeva tvrtke s timom, razvijate se kao profesionalni i služite zajednici. Na kraju razgovora možete razgovarati o iznosu i postupku isplate plaća, ali u vašem pitanju ne bi trebalo biti pretjeranog interesa i uzbuđenja. Na odgovor poslodavca o tome kakvu plaću želite, morate dati jasan odgovor, prvo ocijenivši tržište svoje profesije.
3. Nerazumijevanje kandidata kakav posao želi pronaći
Najdraže pitanje poslodavaca je „što vidite u 5, 10, itd. Godina?“. Morate se pripremiti unaprijed i izgraditi svoje strateške planove. Zvučite poslodavca o onim aspektima u kojima će vam pomoći željeni položaj. Obavezno nam recite zašto ste se počeli baviti ovom tvrtkom, što očekujete od svojih dužnosti, kako ćete otkriti svoj kreativni potencijal, kako će vam posao pomoći u osobnoj implementaciji. Kandidatovo nerazumijevanje zašto mu treba ovaj određeni položaj (ili motivacija isključivo novcem) postavlja regruta negativno.
2. Izričita laž
Kadrovski menadžeri modernih korporacija također su prilično dobri psiholozi. Puno je tražitelja posla prošlo kroz njihove urede, tako da je već formiran „chuyka“ za licemjerne i nepoštene drugove. Regrut će osjetiti vašu otvorenu laž na kilometar dalje, čitajući neverbalne znakove tijekom razgovora. Također, poslodavci imaju tendenciju da dvostruko provjeravaju informacije dobivene izravno od kandidata, postavljajući vodeća pitanja, testirajući ili kontaktirajući s prethodnim šefovima. Čak i ako u nekom trenutku ne ispunite navedene zahtjeve položaja, bolje je priznati iskreno, ali na pozitivan način. Na primjer, "nemam Photoshop, ali u timu profesionalaca u vašoj tvrtki definitivno ću poboljšati svoje sposobnosti."
1. Nedostatak povratnih informacija
Zapamtite da se intervju razlikuje od intervjua. Ako je u prvom slučaju ispitanik cilj pravilno odgovoriti na postavljena pitanja, tada bi tijekom razgovora povratna informacija trebala biti sveobuhvatnija. Ne biste trebali samo jasno i istinito odgovarati na pitanja, već i biti u mogućnosti pravilno se oglašavati, održavati zdrav dijalog s nadređenima, uključujući postavljanje protuupitanja. Prisutnost potonjeg potvrđuje interes podnositelja zahtjeva za ovaj položaj, njegovu zabrinutost za budućnost u tvrtki.
Regrutori napominju da prije svakog novog intervjua mora biti pripremljen kandidat za radno mjesto. On bi trebao pripremiti odgovore na moguća pitanja, odlučiti što želi s ove pozicije, koje vještine može ponuditi novom timu. Važno je i pravilno predstaviti sebe, pazeći na izgled, govor, ponašanje, pa čak i neverbalne znakove.